Meeting with GBMA , Chairman , Prof. Chen

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GBMA ,chairman, (Prof. Chen) ; Taiwan Smart City Transport Panel Development Association , Secretary-General, (Gary Chang) ; Glory-Technology ,Vice general manager , (F.Y Lin) ; iiiNNO , Co-founder, (David Kuo) visited Louis & Charles Law office that discuss issues of international SI system and a challenge of Startups faced . Development of international affairs and follow the Southward Policy, The strategy of legal, patent portfolio is essential and requires investment. Taiwan Smart City Transport Panel Development Association , Secretary-General, (Gary Chang) also be a Chairman of Glory-Technology . Glory-Technology company’s real case be selected by Harvard Business Review, the only case in Asia. Louis & Charles , Partner, lawyer Yu mention :「It’s our honor to stand by CSR concept to help young startups team and share our over 40 years experience…
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Video interview by udn media

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本所俞伯璋合夥律師接受聯合報記者專訪議題 議題:政府推動南向政策看法與國際學生創業所面臨的問題 (內有採訪影片連結) Q:為何貴事務所支持東協印度人才培育計畫 俞律師: 新政府大力推動南向政策,而東南亞、印度同學在創業往往會遇到法規、語言、環境的問題,新公司設立後會有簽證法律的問題,本所長期的專業經驗可以協助降低法律門檻。但規模不夠大的公司又很難使用這些專業的法律資源,所以本所很樂意提供一些免費的法律諮詢,協助年輕國際學生解決問題,讓他們成為種子,形成一個火苗慢慢發展成一個生態圈,未來也會更願意留在台灣創業。漸漸國際學生來創業就可以和台灣企業成為一個生態圈。希望能讓東南亞印度的學生可以來台灣創業,是友善的。 Q:台灣有什麼優勢讓國際學生來台灣發展? 俞律師: 台灣的政府有在對國際學生釋出善意,只是速度沒有這麼快。不少企業界也都贊成優秀的國際學生前來。全球的政府也都會面臨一樣的考驗,會讓人民覺得有被剝削的感覺,但台灣是海島國家,需要仰賴國際商務,所以這就考驗著政府的智慧。從語言學習的角度來看,東協印度的同學去日本留學或工作,學習當地語言但可能語言的未來使用性並沒有這麼高。相對學習中文的投資價值在未來較高。國際學生來台灣工作、創業創造價值,投資就會進來,整個環境就會改善。舉例來說,萬國在上海分所:10幾年來,房租每年調升。工資,物價每年調漲,但是中國就是有本錢漲,就是因為全球的資金湧入。當資金充裕時,整體勞動環境就會改善,生活素質提升。 台灣許多年輕人比較沒有機會接觸國際市場,所以相對的想法會比較不會想到全面性的角度。 Q:企業覺得政府的外籍生工作金額過高嗎? 俞律師: 企業從經營方面來看,只要人才夠優秀,為公司帶來更高價值,其實不太在意薪水。舉例來說:政大知名的肉羹店,成功的秘訣是店長都用陸配或外籍生,因為他們認為認真工作得到該有的報酬,連過年都來開店。雖然這是個案,但或許其他企業會有類似狀況。台灣人也是很優秀的,只是後有追兵。讓優秀國際學生留下,創造新的價值,就會有新的投資案,進而創造更多工作機會。我明白政府、政治人物也有各方壓力,所以必須要大家一起尋找共識。 Q:台灣大概都創什麼業: 俞律師: 我認為是軟體和創新的商業模式,我本身也常回交大協助年輕同學。大部分為科技和軟體產業。現在全球流行的創業團隊有很大一個強項是創新的Business Model,舉例來說Uber 並不買計程車,但就是創新的商業行為創造價值。 近期流行的寶可夢遊戲也是結合實境和遊戲,其實就是商業行為的創新。所以現在的年輕人的的創意是很重要的,而現在的學生也能用創意來得到機會。如果像TSMC一樣就是要看誰的銀彈多,這並不是台灣年輕人能有的機會和資源。 Q:為何萬國願意雇用印度律師,而且印度優秀人才願意留下? 俞律師: 台灣是多元的國家,對國際人才算是很友善。其實國際人才非常願意來台灣有一個很重要的原因,因為台灣治安很好,可以晚上走在路上。相較其他國家好很多。 雇用印度律師是因為我們有很多國外客戶,國際合約都是以英文制定,而且可以營造講英文的環境。 Q:台灣也不缺乏優秀的英文同學,那有什麼差別呢? 俞律師: 因為即便是英文非常好的台灣同學,私下可能也不會說英文,但是只講英文的員工,會讓原本不說英文的同仁開始說英文,就連助理也會。進而提升整體員工的競爭力。另一方面是文化衝擊,國外客戶會有各國的法律問題,在解決問題的過程就會有文化的差異。舉例來說:之前台灣客戶在日本有爭議,我們也在日本請當地律師協助處理,台灣客戶無法理解為何處理時間較長且日本代表必須親手寫信,但這就是日本文化,當要和解核談判時,打電話和email是很不禮貌的。 https://www.facebook.com/plugins/video.php…" width="560" height="625" style="border:none;overflow:hidden" scrolling="no" frameborder="0" allowTransparency="true"></iframe> (電腦版請點滑鼠右鍵"在新分頁中開啟連結"觀看影片,手機平板可直接連結)
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Meeting with Tokuyo chairman Fred

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Louis&Charles,Partner,Lawyer Tako Yu visited Tokuyo,chairman Fred. Tokuyo is the world's leading brand of massage chairs, extended more than 30 countries worldwide. Therefore, the strategy of global law, Patent and Trademark becomes very important . Legal operation is not only win a lawsuit , but also need to overall business strategy considerations that achieve the best model of company development. See more: https://www.facebook.com/louisilf/posts/887950581316786 Tokuyo: http://www.tokuyo.com.tw/
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Startup CEO’s coffee time

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Louis&Charles,Partner,Lawyer Yu. Finnegan,Resident managing partner,Gary Ma . Tokuyo, President, Fred Nien joined CEO's coffee time . Sharing experiences to Taiwan outstanding young CEOs . lawyer Yu shared several important legal issues and procedures that entrepreneurship will be faced , Gary Ma shared the global strategy of patent . President Nien shared valuable Taiwan brand in global marketing real practical cases. See more: https://www.facebook.com/louisilf/posts/883084311803413
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udn media interview

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Louis&Charles,Partner,Lawyer Yu accepted an udn media interview ,discuss about Taiwanese enterprises global situation and legal, patent issue. Video: https://www.facebook.com/louisilf/videos/vb.665159246929255/885453824899795/?type=3&theater udn media :http://udn.com/news/index
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