企業法遵職場講座與教育訓練

職場事件的風險不只在於是否違法，也包括申訴處理失當、證據未保存、主管回應不一致及員工對制度缺乏信任。單次講座可建立基本認知，但若要真正降低風險，教育訓練應與工作規則、申訴管道、調查程序及管理責任相互配合。

遠東聯合法律事務所依企業、醫療機構、學校及其他組織的產業與人員結構，規劃職場法遵講座、主管訓練、員工教育及制度輔導。內容可採實體或線上方式，並以案例、情境及可執行流程說明，使參與者了解事件發生時應如何辨識、通報、保存資料與妥善處理。

我們可以協助的情況

可包含職場霸凌的辨識、管理行為與霸凌的界線、通報與申訴、主管初步處理、保密與證據保存，以及常見案例。課程會依企業產業與對象調整，不採一套內容適用所有組織。

可以。教育訓練與制度檢視並行，較能確認公司公告、申訴管道、受理窗口、調查與保密程序是否一致，也能讓主管知道收到申訴後應如何處理。

可以。主管與人資課程可增加事件辨識、面談、紀錄、保密、迴避、證據保存及風險溝通等內容；一般員工課程則著重權利義務、行為界線與通報方式。

可依地點、人數及互動需求安排實體或線上課程。若企業有多個據點，也可採共通核心內容加上分場問答，或錄製不涉及個案的基礎課程。

有，但講座不能取代個案調查與處理。企業應先依法律與內部制度處理事件，再從事件中檢視制度落差，安排後續訓練與管理改善。

如您正面臨上述法律問題，建議先整理相關通知、契約、往來訊息、時間經過與希望達成的目標，再與本所聯絡預約諮詢。本所將於了解基本情況並完成利益衝突檢查後，說明可提供的協助、委任範圍及費用。個案結果仍取決於具體事實、證據、適用法律及主管機關或法院之判斷。