台湾での滞在・就労・家族との生活には、ビザ、居留、就労許可、身分関係など複数の手続が関わり、所管機関・要件・必要書類はそれぞれ異なります。転職、婚姻、会社の体制変更によって、既に取得した資格が影響を受けることもあります。当事務所は、外国人の方、駐在員とそのご家族、外国人を雇用する台湾企業に対し、国籍・滞在目的・現在の資格を確認したうえで、適切な申請ルート、必要書類、リスクをご案内します。
就労許可は、入国および居留とは別の手続です。通常は、国籍、滞在期間、就労の形態に応じて、適切なビザと居留資格を別途確認する必要があり、就労は許可された範囲内に限られます。就労許可と居留資格がうまくつながらない事態を避けるため、入社前にあわせて確認しておくことをお勧めします。
ARC（外僑居留証）は、通常、就労、家族との同居、留学その他特定の居留事由に基づいて発行されます。APRC（外僑永久居留証）は永久居留の資格で、一定の居留期間その他の法定の条件を満たす必要があります。実際の要件は、申請者の資格、居留の記録、申請時点の法令に基づいて判断されます。
影響する可能性があります。現在の居留が雇用を事由とする場合、退職や雇用主の変更により、新たな就労許可、居留事由の変更、申請期限が問題となります。資格に空白が生じないよう、退職・転職の前に手続と時期を確認しておく必要があります。
通常は、会社と職位が雇用の要件を満たすか、外国人の学歴・職歴の条件、給与や職務内容に関する要件、そして就労許可・ビザ・居留の申請の順序を確認する必要があります。あわせて、雇用契約、税務、人事管理も見直すことが望まれます。
まず不許可の理由、処分の日付、救済を求めることができる期限を確認し、そのうえで書類の補正、再申請、訴願または行政訴訟を検討します。処分の種類によって期限と方針が異なるため、書面による処分を受け取った後は、速やかにご相談いただくことをお勧めします。
上記のような問題に直面されている場合は、関連する通知書、契約書、やり取りの記録、経緯の時系列、ご希望の解決の方向性を整理のうえ、ご相談のご予約をお願いいたします。基本的な事実関係を伺い、利益相反の確認を行ったうえで、当事務所がお手伝いできる内容、委任の範囲および費用についてご説明します。個別の案件の結果は、具体的な事実、証拠、適用される法令、ならびに所管機関または裁判所の判断によって左右されます。
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